在物业上班算什么编制？

在探讨在物业上班算什么编制这个问题之前，我们需要先明确编制的概念，通常所说的编制，主要是指纳入国家行政或事业体系的人员配置，比如公务员编制、事业编制等，这些编制人员享受国家规定的相应待遇和保障，其人员招录、管理等都遵循严格的国家制度和流程。

而物业行业，它本质上属于第三产业中的服务行业，物业企业是自主经营、自负盈亏的市场主体，在物业上班的员工，并不属于传统意义上的编制范畴，物业从业人员与物业企业之间是基于《中华人民共和国劳动合同法》建立的劳动关系。

物业企业根据自身的业务需求和发展规划，自主进行人员的招聘、培训、管理和薪酬设定，员工的工作内容涵盖了物业管理的各个方面，包括但不限于安保、保洁、工程维修、客户服务等，他们的薪酬待遇、职业发展等主要取决于所在物业企业的经营状况、管理模式以及个人的工作表现和能力。

一名物业的安保人员，他的工作主要是负责小区的安全保卫工作，其薪资由所在物业企业根据市场行情和岗位价值来确定，与编制人员的薪资结构和来源完全不同，再如物业的客服人员，他们为业主提供各种服务，工作业绩和服务质量会影响到自身的收入和职业晋升机会，但这一切都是基于企业内部的考核和激励机制，而非编制体系的评定。

在物业上班不存在传统意义上的编制，它是一种市场化的就业形式，员工在为物业企业创造价值的同时，也获得相应的劳动报酬和职业发展空间。