物业雇临时保安合法吗？

在物业管理中，物业雇临时保安是否合法是一个备受关注的问题，从法律层面来看，物业雇佣临时保安本身并不必然违法，但需要满足一系列的条件和遵循相关规定。

依据我国的法律法规，保安服务有着严格的规范，如果物业是自行招用保安员从事本单位的保安服务，根据《保安服务管理条例》，物业应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，备案应当提供包括保安服务区域的基本情况、建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况等材料，即使是临时保安，也属于物业自行招用保安员的范畴，这个备案程序是必须履行的。

对于临时保安自身的条件也有要求。《保安服务管理条例》规定，担任保安员应当具备下列条件：年满18周岁的中国公民；身体健康，品行良好；具有初中以上学历；参加保安员考试，成绩合格；取得保安员证，物业在雇佣临时保安时，要确保所雇人员符合这些基本条件，并且查验其保安员证。

物业在雇佣临时保安时，需要与临时保安签订合法的劳动协议或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，这不仅是保障临时保安的合法权益，也是物业合法雇佣的重要体现，如果在劳动协议方面存在缺失，可能会面临劳动纠纷，也不符合法律规定。

在实际操作中，有些物业为了节省成本或者应急需求，在未严格遵守上述规定的情况下雇佣临时保安，这就可能导致合法性问题，未进行备案就开始让临时保安上岗，或者雇佣了没有保安员证的人员等，这些行为不仅违反了相关法律法规，还可能给小区的安全管理带来隐患。

物业雇临时保安在满足备案、人员资质、签订劳动协议等条件下是合法的，但如果不遵循这些规定，就可能面临法律风险，物业在雇佣临时保安时，一定要严格遵守法律法规，保障合法合规运营，同时也为小区居民提供安全可靠的服务。