物业保安自离会有什么后果？

在物业管理行业中，物业保安是维护小区或物业区域安全秩序的重要力量，有时会出现物业保安自离的情况，那么这种行为会带来哪些后果呢？

对保安自身的影响

1、经济损失：自离往往意味着没有按照正常的离职流程办理手续，根据公司的规章制度，可能会扣除一定比例的工资作为惩罚，由于没有提前告知公司，也可能无法拿到应有的绩效奖金、福利补贴等，一些物业公司规定，员工未经批准擅自离职，将扣除当月工资的 20% - 50%，这对于保安来说是一笔不小的经济损失。

2、职业声誉受损：在行业内，口碑和职业声誉是非常重要的，如果保安自离，原公司可能会将其不良记录反馈到行业信息共享平台，或者在业内传播该保安的不负责行为，这会让其他物业公司对其产生负面印象，在未来求职时，新的雇主可能会因为其自离的经历而拒绝录用，从而影响其职业发展。

3、法律风险：如果保安与物业公司签订了劳动合同，合同中通常会有关于离职的相关条款，自离属于违反合同约定的行为，物业公司有权追究其违约责任，根据具体情况，保安可能需要承担一定的赔偿责任，比如赔偿公司因人员突然缺失而产生的招聘、培训新员工的费用等。

对物业公司的影响

1、人员安排混乱：保安岗位是需要 24 小时不间断值守的，保安自离会导致岗位突然空缺，物业公司可能无法在短时间内找到合适的人员来填补这个空缺，从而影响到物业区域的安全保卫工作，原本安排好的班次会被打乱，其他保安可能需要临时加班来维持正常的安保秩序，这不仅增加了其他员工的工作负担，还可能导致员工产生不满情绪。

2、安全隐患增加：物业保安承担着巡逻、门禁管理、突发事件处理等重要职责，自离导致的人员短缺，可能会使一些安保工作无法正常开展，巡逻次数减少，对小区内的可疑人员和物品的监控力度降低，容易给不法分子可乘之机，增加了物业区域发生盗窃、破坏等安全事故的风险。

3、客户满意度下降：业主和租户对物业的安全保障有较高的期望，保安自离导致的安保工作不到位，会让他们感到不安全，从而对物业公司的服务质量产生质疑，一旦业主和租户的满意度下降，可能会引发一系列问题，如投诉增加、物业费收缴困难等，严重影响物业公司的经营和发展。

物业保安自离无论是对自身还是对物业公司都会带来诸多不利后果，保安在遇到问题时，应该与公司进行沟通协商，按照正常的流程办理离职手续，以避免不必要的麻烦，物业公司也应该关注员工的需求和感受，提供良好的工作环境和待遇，减少员工自离的情况发生。